Changer d’entreprise arrive avec son lot d’inquiétudes : “on sait ce qu’on perd, mais on ne sait pas ce qu’on gagne”. Chez Lucca, on essaie d’être transparent avec les candidats. Par exemple, lors des “petits oraux” (c’est le nom des entretiens d’embauche chez Lucca), les candidats rencontrent tout ou partie de l’équipe.
Pour vous permettre de vous projeter encore mieux chez Lucca, nous vous proposons une série de témoignages immersifs !
Aujourd’hui, nous donnons la parole à Louis.
Hello ! Je suis Louis Amstutz, développeur chez Lucca. J’ai une licence CMI informatique et un mastère spécialisé en informatique que j’ai réalisé en alternance dans l’entreprise Moventes. J'y ai pu me spécialiser dans l’univers du web, du saas et du mbaas. Après plusieurs années, j’ai décidé de changer d’air pour être dans une entreprise un peu plus grande afin de découvrir d’autres façons de travailler. Je me suis alors rapproché du cabinet de recrutement Seyos qui m’a conseillé Lucca au vu de mes critères très précis. Globalement, je cherchais une entreprise qui n’est pas un “pyramide club” comme j’aime les nommer (vous savez, ces entreprises qui ont un PDG à qui vous ne pouvez pas dire bonjour puisqu'il est trop loin dans la hiérarchie). Une entreprise qui fait confiance à ses collaborateurs, une entreprise libérée ou qui s’en approche dans sa forme organisationnelle.
Ce n’était pas la première fois que j’entendais parler de Lucca, je les avais déjà rencontrés à un Meetup sur l’intelligence artificielle dans leurs locaux. Eh oui, car Lucca aime héberger des Meetup ce qui était déjà un bon point. Lucca a coché toutes les cases. Je m’en suis vraiment rendu compte dès le processus de recrutement qui m'a d'abord fait peur, mais une fois arrivé à la fin m'a procuré beaucoup de satisfaction. Pendant l'étape du grand oral, j'ai pu leur apprendre comment crasher un avion !
Je suis donc passé d’une entreprise de 20 collaborateurs à 200 collaborateurs, donc des appréhensions, j'en ai eu ! Surtout sur la quantité de choses à apprendre : le métier et les termes du SIRH, un nouveau langage, des nouveaux process. Mais j’ai été très bien accompagné. Le premier jour, on m’a super bien accueilli et déjà la moitié des appréhensions étaient levées. Les premières semaines sont dédiées à la découverte de toutes les équipes et de tous les métiers, ce qui m’a vraiment aidé à appréhender toutes ces nouveautés.
Je suis arrivé dans la BU Poplee puis je me suis rapidement retrouvé dans la BU Pay créée notamment par l’arrivée d’un nouveau soft “Assistant paie”. J'ai d'abord travaillé sur l’application de calcul de titres restaurant, ce qui m'a permis de me familiariser avec l’architecture des applications Lucca puis rapidement sur les autres applications de la BU Pay : Assistant Paie, Bulletin de paie, Titre restaurant et Rémunération.
J’ai pu remarquer, comme dans mon ancienne boite, que lorsqu'une équipe fonctionne bien, alors ses applis fonctionnent bien, car on peut se focaliser avec l’amour du produit sur nos applis. Et on les bichonne !
Je suis donc arrivé chez Lucca, il y a un peu plus de deux ans, en tant que développeur junior ; puis je suis rapidement passé développeur confirmé et j’ai pu travailler sur des projets transverses avec d’autres équipes.
Depuis, Lucca m’a apporté une énorme montée en compétences technique, j’ai toujours trouvé des réponses de qualité à toutes mes questions. Beaucoup de rencontres grâce aux événements internes (SLM, teambuilding, RT, …) et externes (DevFest et Web2Day). Enfin, ce qui est le plus surprenant, c'est l’entraide, la bonne ambiance et l’humilité entre les Luccasiens, c’est énorme.