Hello! Je suis Mathieu Jolivet, titulaire d’un DUT informatique de gestion et d’un diplôme d’état Niveau 3 en génie logiciel. Par le passé, j’ai pu travailler dans différents types d’entreprises. J’ai commencé chez Accenture Technology Solution, ce qui m’a fait me rendre compte que le modèle de l’ESN ne me convenait pas du tout. Puis j’ai travaillé dans une PME nommée W3Com. Expérience très enrichissante car j’étais très proche des clients. Suite à ça je suis allé chez Isagri pour travailler sur leur logiciel de comptabilité (ce qui m’a fait me rendre compte que les éditeurs de logiciels correspondaient plus à mes attentes). Un cours passage chez Linkbynet pour travailler sur leurs ITSM interne, et me voici chez Lucca.

Je suis venu chez Lucca parce que mes expériences passées m’ont permis de voir que ce qui me plait est de travailler sur un produit, faire en sorte de le rendre le meilleur possible, et continuer de le faire vivre. Connaissant des gens qui travaillent chez Lucca, je savais que la qualité est au centre des préoccupations de tout le monde, et que la porte n'était pas fermée aux expérimentations et propositions de nouvelles façons de faire. On m'avait parlé des différentes stratégies de tests appliquées, de l'utilisation de Specflow qui commençait à arriver, de la liberté donnée aux BUs pour architecturer leurs applis. Ce qui était déjà radicalement différent de la majorité des pratiques que j'ai pu rencontrer dans mes entreprises précédentes. J'ai pu trouver toutes ces choses là en arrivant, et ai eu l'occasion de pratiquer le TDD, chose qui me semblait être compliquée dans mes expériences précédentes. Le système de guildes (où des devs de différents services se retrouvent régulièrement pour parler d'une problématique ou d'un thème en particulier) m'a également beaucoup plu, ainsi que la possibilité de travailler sur des projets annexes (comme par exemple une appli dédiée à l'animation sur un stand du devfest). On m'avait aussi vanté la transparence, et je l'ai également retrouvée, que ce soit au niveau des communications très régulières de la part de tous les services et de la direction, au niveau des retours honnêtes et constructifs au sein d'une équipe, et enfin au niveau des salaires. De la même manière on est très rapidement écouté, pris au sérieux. J'ai même fait une proposition de feature sur une appli pendant ma 3ème semaine chez Lucca, je l'ai implémentée et elle est passée en prod 2 semaines plus tard.

Mes principales attentes étaient de me retrouver dans un environnement propice à l’épanouissement, où on retrouve de la transparence à tous les niveaux (que ce soit au niveau de la communication générale de l’entreprise, des retours sur ce que je peux faire, les salaires, etc…). Mes principales appréhensions étaient la peur de ne pas trouver ça en arrivant (mais j’ai vite vu que j'étais au bon endroit), ainsi que la peur de me faire submerger par la quantité de choses à appréhender au départ (mais j’ai été très bien accompagné et ça n’a pas été un problème)

Je suis arrivé il y a un an ½ au sein de la BU Pay. Nous travaillons sur différentes applications qui tournent autour du thème de la paie (gestion des rémunérations, distribution des Bulletins de paie, gestion des tickets restaurants, synchronisation de données Lucca vers des logiciels de paie) La première chose qui m’a marqué est le fait que toutes les personnes qui me parlent des applications Lucca sont fières de travailler dessus, et que tout le monde a vraiment à cœur de faire le meilleur produit possible, et de créer des outils qui aident vraiment les gens et leur facilitent la vie. J’ai aussi remarqué qu’on était très bien entouré, et jamais laissé seul. Si on se retrouve bloqué ou qu’on a besoin d’aide, il y a toujours quelqu’un pour venir nous aider.

J’ai commencé en tant que Senior Software engineer, et au bout d’un an et demi je suis passé Lead Dev.

Lucca m’a permis de mettre en pratique plusieurs façons de faire que je ne mettais en application que sur des projets personnels, et difficilement dans un milieu professionnel (en général à cause d’une politique interne ou de difficultés liées au “framework interne”). J’ai également pu m’épanouir à différents niveaux, que ce soit d’un point de vue technique, mais également sur le fait de prendre plus la parole, aller plus vers les autres, et avoir plus confiance en moi d’une manière générale.

Quand je suis arrivé, on était 8 “anciens” et 8 nouveaux au sein de la BU, ce qui fait qu’on a essayé assez rapidement de tous faire connaissance, créer du lien… sauf qu’on était en plein covid et qu’on se retrouvait avec un nouveau confinement au bout d’un mois. Ca nous a forcé à remettre en cause beaucoup de choses qu’on avait mis en place d’un point de vue organisationnel, utiliser de nouveaux outils, et au final on a gardé cette habitude de réévaluer et remettre en question nos habitudes assez régulièrement. Ce qui fait qu’on ne reste pas bloqué sur un process auquel on est habitué mais qui n’est peut être plus adapté au bout d’un moment.