Chez Lucca, nous aimons accueillir des stagiaires. Lucca est en croissance, c’est l’occasion de multiplier les sujets de stage.

Mais pourquoi consacrons-nous du temps à ces jeunes en formation ? Pour plusieurs raisons :

L’objectif premier de ces stages est de faire découvrir Lucca, son cadre de vie professionnel et ses méthodes de travail. Chez Lucca, nous recrutons des talents pour soutenir la croissance : toujours plus de solutions, plus d’utilisateurs finaux, plus de fonctionnalités. Les stages sont aussi l’occasion de découvrir des personnalités. Quoi de mieux qu’une période d’essai réciproque de 6 mois pour faire un choix sans inconnue ?

Encadrer un stagiaire, c’est la possibilité de tester sa posture managériale sans engagement. C’est aussi une façon de goûter à la transmission. Quand on rejoint Lucca, c’est pour longtemps, je sais de quoi je parle, j’y suis depuis 20 ans ! Le projet de carrière est essentiel pour s’investir à long terme. Sur la R&D, nous avons développé deux tracks : la track expertise et la track managériale. Encadrer un stagiaire est une façon de mieux se connaître et affirmer ses choix de carrière professionnelle.

Accueillir un stagiaire permet de faire de la veille. Les écoles n’ont pas les mêmes contraintes que l’entreprise éditrice de logiciel. Les élèves ont dans certains cas, une connaissance moins pointue, mais plus large de certaines technologies, surtout quand elles sont très récentes.

Enfin, un stage, c’est souvent l’occasion pour Lucca de faire de la R&D. La plupart des sujets de stage que nous proposons comportent une partie exploratoire.

Nous avons donné la parole à Julian, Brian et Paul qui ont tous les trois fait un stage de 6 mois chez Lucca récemment.

Bruno Catteau, CTO

Julian Fräbel

julian

Dans le cadre de ma 5e année à Epitech Nantes j’ai réalisé un stage de fin d’études. J’ai déjà eu plusieurs expériences professionnelles : dans une agence web, dans l’éducation, dans de la recherche universitaire, en freelancer, mais jamais dans une entreprise d’édition logiciel. Je me suis donc dit que ça pouvait valoir le coup de tenter l’expérience !

J’ai rejoint Lucca suite aux recommandations d’anciens collègues qui y travaillaient déjà ainsi qu’après des discussions avec des développeurs lors d’événements dans le domaine de l’informatique comme le DevFest. Ce qui m’a attiré chez Lucca, c’est la politique de transparence appliquée partout dans l’entreprise ainsi que les technologies utilisées que je ne maîtrisais pas encore. Pour rejoindre Lucca j’ai passé les différents rituels chers à l’entreprise. Après un appel téléphonique, François-Xavier (Senior Lead développeur dans la BU Paie) m’a envoyé un test technique pour évaluer mes compétences en développement. Une fois ce test renvoyé, j’ai passé le petit oral (session pendant laquelle j’ai rencontré les membres de ma future équipe pour parler de mon test technique et de mon parcours). Postulant pour un stage, je n’ai pas eu besoin de passer le grand oral (session pendant laquelle on présente un sujet libre à une dizaine d’employés de Lucca tous métiers et équipes confondus). J’ai finalement été pris en stage dans la BU Paie en mars 2022 pour une durée de 6 mois.

La BU Paie, c’est l’équipe qui s’occupe chez Lucca de tout ce qui tourne autour de la paie : rémunérations, titres restaurants, distribution des bulletins de paie, synchronisation des données Lucca avec la paie (appelé Assistant Paie). C’est sur ce dernier point que mon stage s’est surtout porté, le but était de faciliter le déploiement de notre application Assistant Paie en automatisant ce qui pouvait être automatisé (configuration de l’application et des autres applications Lucca utilisés par Assistant Paie, ajout de fonctionnalités simplifiant des procédures non automatisables…).

Le stage m’a apporté et m’apporte toujours beaucoup, j’ai pu apprendre de nouveaux langages (C#, Typescript) et frameworks (.NET, Angular) que je n’avais jamais ou peu manipulés auparavant. Il m’a aussi apporté beaucoup de rigueur dans l’organisation de mon travail et l’application de nombreux processus agiles mis en place chez Lucca que je connaissais mais qui n’étaient pas appliqués dans mes anciens postes. J’ai aussi pu participer aux discussions pour toutes les spécifications techniques des nouvelles fonctionnalités à ajouter à nos applications ainsi que donner mon avis sur le fonctionnement de ces fonctionnalités ce qui m’a fait gagner en expérience sur la planification et l’architecture logicielle.

Ce qui m’a le plus surpris à Lucca c’est que dès le début je n’avais pas l’impression d’être “juste” un stagiaire. Les missions et tâches que j’accomplissais étaient réellement utiles à l’entreprise. L’équipe que j’ai intégrée m’a directement accompagnée, formée (avec des formations internes, mais aussi externes ce qui vaut le coup d’être souligné pour un stage !) et écoutée comme elle l’aurait fait avec un autre employé.

Après mon stage qui se termine début septembre, je compte rester chez Lucca en tant que développeur fullstack Junior.

Brian Guitteny

brian

Moi c’est Brian GUITTENY et dans le cadre de ma dernière année à Epitech Nantes je devais faire un stage. Après différentes expériences professionnelles lors de mes études, allant du stage chez un éditeur de logiciel à la pédagogie en passant par une expérience de freelance, j’ai souhaité rejoindre Lucca ! J’avais beaucoup entendu parler de Lucca par des camarades de promo et d’anciens collègues et c’est une entreprise qui m’attirait, notamment par ses valeurs, on m’avait raconté qu’on pouvait connaître les salaires de tous, même du PDG, je voulais voir ça de mes propres yeux ! J’avais aussi eu l’occasion d’utiliser les applications produites par Lucca et j’avais gardé un bon souvenir de l’expérience, alors pourquoi ne pas contribuer à leur fabrication ?

C’est après un petit oral et un test technique live que j’ai rejoint l’équipe plateforme pour 6 mois. Cette équipe s’occupe de l’infrastructure chez Lucca. Le sujet de mon stage était la “Qualification des releases”, c’est-à-dire informer les équipes de Lucca de l’état des versions, savoir si une version est prête à être mise en production. J’avais mon mot à dire sur chaque étape de la conception de sujet et j’ai trouvé cela valorisant.

Durant ce stage, j’ai appris un nouveau langage de programmation (le C#) et ai eu l’occasion d’approfondir mes connaissances en architecture logicielle. J’ai également travaillé sur des projets de Recherche et Développement tels qu’un moteur de recherche de documentations dans de multiples sources. J’ai présenté le résultat de mon travail lors d’un devtalk. Le devtalk, c’est un rituel hebdomadaire de 30 minutes pendant lequel une équipe présente un sujet technique de son choix aux autres équipes techniques.

Quand je suis arrivé chez Lucca, le premier jour j’ai été convié à un repas pour rencontrer une partie de mon équipe mais également des personnes d’autres équipes. Ensuite, j’ai débuté la période de “onboarding” : 2 semaines pendant lesquelles j’ai eu des présentations des applications et des équipes. J’ai été très agréablement surpris par ce rituel qui permet de vite comprendre quel est le rôle de chacun dans l’entreprise et de se sentir intégré.

Suite à ce stage, en septembre, je reste travailler chez Lucca mais dans une toute nouvelle équipe qui se crée, l’équipe engagement, pour travailler sur le logiciel dédié à la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) chez Lucca (Poplee Engagement).

Paul Baeskens

paul

Hello! Je suis Paul Baeskens. Je suis actuellement en 4ème année à l’école d’ingénieur de l’ESIEA avec la majeure cybersécurité et j’ai décidé de rejoindre Lucca pour réaliser mon stage technique de 4 mois.

Avant ma rencontre avec Bruno Catteau (le CTO) en octobre 2021 pendant un forum des métiers de lycéens, je ne connaissais pas Lucca. Il m’a cependant mis directement dans le vif du sujet en me proposant d’auditer une de leurs solutions. Aimant le mindset de l’entreprise (très transparente) et voyant le potentiel de monter en compétence en tant qu’auditeur en cybersécurité, j’ai donc signé ma convention de stage pour travailler chez Lucca en tant que pentester à l’équipe plateforme.

L’équipe plateforme s’occupe de l’infrastructure de Lucca, j’ai pu très vite appréhender l’environnement de l’infrastructure Lucca. J’ai découvert et été formé sur le C# puis je me suis auto formée sur plein de sujets de la cybersécurité afin de pouvoir réaliser efficacement mes audits. Mes missions sont d’auditer les solutions existantes de Lucca (Cleemy, Timmi, Paie…) pour détecter, qualifier et reporter des vulnérabilités. En parallèle, j’ai pour mission d’escalader l’infrastructure Lucca pour arriver à obtenir les privilèges administrateur. Je me suis alors tourné vers les techniques de phishing et de social engineering où j’ai imaginé, implémenté et lancé des campagnes de a à z. Le stage m’a donc beaucoup apporté de connaissances sur l’audit d’une application web, le phishing, la rédaction de rapport de vulnérabilité et sur l’apprentissage du langage C#.

Ce qui m’a le plus surpris chez Lucca, c’est que dès le début je n’avais pas l’impression d’être qu’un stagiaire. Les missions que j’accomplissais et mon avis avaient un réel impact sur l’entreprise, ce qui m’a motivé à aller toujours plus loin et m’a permis de monter rapidement en compétences.

Après mon stage, m’étant déjà engagé ailleurs, je ne pourrais être embauché après ma 5ème année. Cependant je garde en tête Lucca car mon expérience y a été très bonne.